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UNA PUBLICACIÓN DE UGT

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Negociación colectiva, eje esencial para la igualdad laboral

Cristina Antoñanzas – Vicesecretaria General de la Unión General de Trabajadores

El binomio “trabajo y economía”, resulta evidente que se encuentran estrechamente ligados e interrelacionados entre sí. Sin embargo, hombres y mujeres no realizan los mismos trabajos, ni ocupan el tiempo ni el espacio económico de la misma forma, ni al mismo nivel.

El trabajo no retribuido, como el doméstico y el de cuidado familiar, es desempeñado fundamentalmente por las mujeres. Su acceso al mercado laboral no se realiza en las mismas condiciones que el de los hombres; trabajan en sectores de actividad y ocupaciones menos valorados y peor retribuidos; tienen mayores dificultades que los hombres para acceder a puestos directivos y de toma de decisiones, y no ocupan estos puestos de forma equitativa aun teniendo una formación y preparación más que adecuada para ello; sus condiciones de trabajo son más precarias, perciben un salario inferior al de los hombres por trabajos de igual valor, obtienen una menor protección social y padecen mayores niveles de empobrecimiento y de exclusión social. La infravaloración del trabajo que realizan las mujeres, y la división de roles, marcan las desigualdades de participación en el mercado de trabajo de las mujeres.

No obstante la igualdad entre mujeres y hombres, además de ser  un derecho fundamental y una cuestión de justicia, constituye una necesidad social y de nuestra economía. Un modelo de competitividad empresarial basado en la calidad de los productos y los servicios no es posible sin que exista una igualdad real en los centros de trabajo.

Las modificaciones legales adoptadas en nuestro país en los últimos años han supuesto un importante incremento del empleo precario y bajos salarios, afectando especialmente a las mujeres

Sin embargo, las modificaciones legales adoptadas en nuestro país en los últimos años han supuesto un importante incremento del empleo precario y bajos salarios, afectando especialmente a las mujeres quienes están viendo como su situación de desigualdad en el mercado laboral, repunta de nuevo.

La Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres dotó a la negociación colectiva de un importante instrumento para avanzar en hacer efectiva la igualdad de género en las empresas, como es la adopción de medidas y planes de igualdad. Los planes de igualdad son una buena opción para implementar medidas que garanticen un trato igualitario en el empleo de mujeres y hombres, pero la falta de compromiso de las empresas en algunos casos y la falta de medidas sancionadoras efectivas, junto con una Inspección de Trabajo mermada en recursos económicos y humanos, han dejado casi sin efecto el cumplimiento de la Ley en esta materia. Por otra parte, para su gestión en las medianas y grandes empresas, es necesaria la creación de comisiones de igualdad a través de las cuales se establecen los mecanismos de participación sindical permanente y de evaluación periódica de los planes, y esto no siempre ocurre.

La falta de compromiso de las empresas en algunos casos y la falta de medidas sancionadoras efectivas, junto con una Inspección de Trabajo mermada en recursos económicos y humanos, han dejado casi sin efecto el cumplimiento de la Ley en esta materia

No podemos obviar que la realidad difiere mucho de unas empresas a otras, y que no en todos los casos se cuenta con la misma capacidad por parte de la representación sindical para hacer reales y efectivos estos derechos a través de la negociación colectiva. La realidad de las grandes empresas es muy distinta de la de las medianas y pequeñas. Nuestro reto es que la negociación colectiva en esta materia pueda extenderse a todas y cada una de las empresas, independientemente de su tamaño, sector o actividad.

Lograr la eliminación de la discriminación por razón de sexo y reducir la brecha de género en las relaciones laborales, en el acceso al empleo, en la calidad de las contrataciones, en los salarios, en la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral y profesional, en la ocupación de puestos de responsabilidad, y en la eliminación de la violencia de género, sigue siendo un reto pendiente, tal y como las estadísticas constatan año tras año. Para lograr estos fines, resulta imprescindible garantizar la negociación colectiva, así como el papel esencial e insustituible del sindicato como interlocutor en la negociación colectiva.

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{ 13 Comentarios… add one }
  • Pepe 13 marzo, 2018, 9:10 am

    Ha llegado el momento de que se haga realidad el tránsito a un verdadero estado de igualdad social. Lo importante no es sólo que llegue, sino que llegue cuanto antes, que el 8M acelere el proceso gracias a la toma de conciencia por parte de todos y todas.
    Trabajo en una gran empresa que nunca ha tenido en cuenta la igualdad. Aunque en los últimos años se daban pequeños pasitos para que fuera más real, lo cierto es que queda mucho camino hasta que nis compañeras sean tratadas como yo mismo.

  • Maria Pontevedra 14 marzo, 2018, 4:42 pm

    Cristina las mujeres no podemos seguir así. Cada día trabajo pa alcanzar una vida buena pero hay el techo de cristal que no me deja ver toda la luz como dicen Quiero hijos pero no ay quien pueda permitirselo. ojalá todo mejore rápido pues la situación es inaguantable. O en paro o con trabajos asquerosos siempre estamos.

  • Carlos Muñoz 21 marzo, 2018, 1:48 pm

    Totalmente de acuerdo Cristina, necesitamos la igualdad como un hecho y no solo un dicho y para ello deberíamos empezar a aplicar todos esos estándares de concordancia con la palabra “feminista”.
    Esperemos que UGT nos ayude a conseguirlo.

  • Liahbeby 23 marzo, 2018, 4:57 am

    Exactamente! Me parece esto la idea excelente. Soy conforme con Ud.
    Picked up in a supermarket

  • Gonzalo Ruiz 23 marzo, 2018, 10:43 am

    El sindicalismo tiene que darle una buelta a su modelo. esto de apuntarse a todas las manifestaciones y reivindicaciones es muy sencillo. Con los funcionarios, con las mujeres… Ahora con los jubilados también, en primera fila, no?

  • Beltran 28 marzo, 2018, 1:01 pm

    La negociacion colectiva esta muy bien, pero a los autónomos ¿quién nos ayuda en esto? Los funcionarios han conseguido que les suban la paga, los jubilados parece que también… Qué solos estamos!!!

  • XYZ99 Top 28 marzo, 2018, 2:22 pm

    Me gusta lo que escribes. Soy feminista y creo que las mujeres no debéis de bajar los brazos, si lo hacéis vais a fracasar en la lucha por la igualdad. Las empresas deben colaborar y ser las primeras comprometidas.

    • Veronica Fernandez 11 mayo, 2018, 1:04 pm

      Como feminista concuerdo contigo, nunca debemos bajar los brazos, debemos hacernos escuchar siempre y sobretodo denunciar y reaccionar cuando vemos que alguna mujer esta siento agredida de cualquier manera, cuidándonos entre nosotras y haciéndonos respetar realizaremos el cambio necesario en nuestra sociedad.

  • Gloria Cervantes 30 abril, 2018, 11:03 am

    Es verdad que en los últimos años hemos dando algunos pasos para la mejora de la situación de la mujer en el ámbito laboral, pero todavía queda mucho por hacer. Como mujer vivo a carne propia las desigualdades que existen en un sociedad que trata de despertar de este adormecimiento, pero que va a paso muy lento. Opino que los principales agentes de cambio somos nosotros, hombres y mujeres, enseñando a nuestros niños que todos somos iguales y merecemos los mismos tratos y así construir un futuro mejor. Las grandes empresas deben ser las principales fiscalizadoras de este cambio, dando ejemplo con sus normativas que lleven a una justa igualdad para todos.

  • Carlos Tapia 17 mayo, 2018, 3:21 pm

    Las empresas mas grandes son las que menos hacen a favor de esta lucha por hacer que la mujer tenga los mismo derechos laborales, económicos y sociales que los hombres. El sexo, masculino o femenino no debe ser una razón por la culpa discriminar. Como colectivo deberíamos ir contra de estas grandes corporaciones que nos venden algo que no hacen.

  • El niño bonito de Almeria 17 mayo, 2018, 3:30 pm

    La Ley sólo vale para los poderosos. Nunca se hacen leyes verdaderamente útiles para la igualdad. No quiero leyes que beneficien a la mujer pero si a la igualdad. Al final hay dos vertientes: no se hacen leyes que realmente cambien la sociedad manteniendo todo igual o las mínimas que se hacen se pasan de intensidad y favoritismo hacia la mujer. Hay que alcanzar un término medio lógico.

  • CLopez 21 mayo, 2018, 8:44 am

    La enseñanza tiene que empezar en las casas, donde debemos enseñar a los niños a hacer las mismas tareas que las niñas, para que en el futuro cuando entren al mercado laboral entiendan que no debe haber diferencias. En ese trabajo no retribuido está la base de todo.

  • María R 25 mayo, 2018, 12:37 pm

    El gobierno hace su parte dando la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, pero el asunto no queda en solo eso. Como un colectivo se debe actuar ante las injusticias. Las empresas deben empezar dando el mismo trato a la mujer que al hombre, y en las escuelas que es donde esta los niños el futuro del país, enseñar que una mujer puede y hace el mismo trabajo que el hombre, ellos son los futuros líderes, sembremos un futuro de igualdad entre hombre y mujeres, entre todos.

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